Qu’est ce que le salaire de base d’un salarié ? Et pourquoi s’en préoccuper ? Ce sont les questions que l’on va aborder dans cet article sur la paie Marocaine avec AJIEL.

Lorsqu’un salarié signe un contrat avec son employeur, il est fait mention d’un salaire sur son contrat, salaire que l’entreprise s’engage à lui verser pour le travail effectué. Rappelons d’abord que ce salaire est toujours exprimé en brut, c’est-à-dire avant déduction des charges et impôt sur le revenu.

Le montant du salaire sur le contrat peut être composé d’un ou plusieurs éléments : Salaire de base, Prime de représentation, Prime de transport, Prime de rendement etc.

Quand le salarié effectue des heures supplémentaires, il faut valoriser ce temps par un taux de base. Ce taux de base est calculé en divisant le salaire de base mensuel par le nombre d’heures légales au Maroc. Les primes ne rentrent pas dans ce calcul.

On l’aura compris, le salaire de base permet de calculer le taux horaire pour valoriser le temps de travail et parfois d’absences. Il est donc essentiel au calcul de paie. Dans AJIEL, lors de l’embauche d’un salarié, vous indiquez les composants de rémunération, AJIEL se charge ensuite d’effectuer tous les calculs qui en découlent.

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Lorsque le salaire change pour donner suite à une promotion, il est conseillé de créer une nouvelle occurrence du volet salaire avec une date de début égale au jour de la promotion. Ainsi, si un rétro-calcul est nécessaire dans le futur, AJIEL saura quel salaire utiliser en fonction de la période recalculée.

Si nécessaire, AJIEL se chargera d’effectuer le calcul de prorata. Cependant, dans la plupart des cas, l’augmentation a lieu en début de mois, ce qui facilite les calculs.

Voilà, j’espère que tout est clair sur le salaire de base. Je vous donne rendez-vous pour le prochain article : les indemnités.

D’ici là, vous pouvez déjà ouvrir votre compte gratuit sur www.ajiel.com.

A bientôt.

Saâd de Ajiel.